Дополнительный выходной день многодетным родителям

Леонид Скоробогатый

Комментарий юриста о дополнительнов выходном дне для многодетных родителей в Беларуси. (Задать вопрос юристу можно в конце страницы в комментариях).

Вопрос: Говорят, что многодетные родители имеют право на дополнительный выходной день. Как его получить?

Ответ: В соответствии со статьей 265 Трудового кодекса матери (отцу), воспитывающим троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет (ребенка-инвалида – в возрасте до восемнадцати лет), по письменному заявлению предоставляется один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка. Дополнительный выходной может получить один из родителей или оба по очереди, по их усмотрению.

Для получения дополнительного выходного дня многодетным родителям 

надо подать заявление руководителю организации (Образец заявления о предоставлении дополнительного свободного от работы дня). К заявлению прилагаются следующие документы:

  • копии свидетельств о рождении детей;
  • справка о месте жительства и составе семьи;
  • справка из учреждения образования о режиме пребывания в нем ребенка (круглосуточный режим пребывания ребенка либо ребенок ежедневно возвращается домой);
  • информация о непредставлении свободного дня в неделю другому родителю либо подтверждающие документы, что семья неполная;

Если семья является полной также потребуется представить:

  • свидетельство о заключении брака;
  • документ, подтверждающий занятость второго родителя:
    • справку о месте работы и занимаемой должности с указанием сведений о предоставлении (непредоставлении) свободного дня в неделю (если второй родитель работает);
    • справку о нахождении в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (если родитель находится в таком отпуске);
    • справку о размере пособия на детей и периоде его выплаты с указанием сведений о лице, осуществляющем уход за ребенком в возрасте до 3 лет (если второй родитель не работает и осуществляет уход за ребенком в возрасте до 3 лет);
    • гражданско-правовой договор (если второй родитель работает по такому договору);
    • свидетельство о государственной регистрации индивидуального предпринимателя (если второй родитель является ИП);
    • документ, подтверждающий уплату сбора за деятельность в сфере агроэкотуризма или ремесленной деятельности (если второй родитель занимается агроэкотуризмом или ремесленной деятельностью);
    • удостоверение нотариуса или адвоката (если второй родитель является нотариусом или адвокатом);
    • трудовой договор (контракт) или гражданско-правовой договор (на русском или белорусском языке) (если второй родитель работает за границей);
    • справку с места учебы (если второй родитель обучается на дневном отделении);
    • справку о размере назначенного пособия по уходу за инвалидом (если родитель получает пособие ухаживая за инвалидом);
    • выписку (копию) из трудовой книжки или другой документ, подтверждающий прохождение подготовки в клинической ординатуре (если второй родитель проходит такую подготовку);
    • удостоверение инвалида или заключение МРЭК (если родитель признан инвалидом);
    • сведения о получении ежемесячной страховой выплаты от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (если второй родитель получает такую выплату).

Для неполной семьи:

  • паспорт без штампа о регистрации брака;
  • свидетельство о расторжении брака;
  • свидетельство о смерти.

Примечание: Этот вопрос регулируется также Постановлением Совета Министров № 1729 (в настояшее время отменено) и Постановлением Минтруда № 34. Постановления содержат ряд ограничений в предоставлении дополнительного дня отдыха, поэтому в практическом применении могут быть нюансы. В случае, если Вам отказали – пишите, будем рады помочь.

P.S. Уважаемые родители! Наиболее частый вопрос, который задают читатели - такой:

"Мы спросили в отделе кадров, дадите ли дополнительный выходной, они ответили, что нет, не дадим. Что мне делать?"

Обращаем ваше внимание, что дополнительный выходной предоставляется только по письменному заявлению по установленному образцу. Если Вы не соблюли порядок - обратились устно, то администрация отказала Вам на законных основаниях. Сделайте, пожалуйста, всё, как сказано в инструкции. Если Вам всё равно откажут - тогда сообщите, мы напишем Вам, как поступить дальше.

Комментарии

Здравствуйте, я многодетная мать, находящаяся в декретном отпуске, муж у меня военнослужащий, имеет ли он право на дополнительный свободный день от работы в неделю? Заранее спасибо.

 

Постановление Совета Министров № 1729 (о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю) не содержит каких-либо ограничений для военнослужащих. Также не является препятствием и то, что Вы находитесь в декретном отпуске (ст. 2 Закона "О занятости населения Республики Беларусь").

Есть ли какие-либо воинские приказы на этот счет? Мы об этом ничего достоверно не знаем, но навряд ли, это маловероятно.

Что Вам надо сделать (точнее, не Вам, а Вашему супругу): Написать заявление на имя командира части и подать его с приложением документов, перечисленных выше. Если ему откажут - сообщите нам, и мы оценим, законны ли основания для отказа, а также разъясним, что делать дальше.

.

Здравствуйте.Мы многодетная семья у нас 3 детей двум по 1,5 годика и одной 4 годика.Я в декретном. Скажите пожалуйста,положен ли дополнительный выходной,если муж работает 2 через 2 по 12 часов?И как его брать?

Никаких препятствий к тому, чтобы Вашему супругу получить один дополнительный выходной в неделю не вижу. То, что он работает 2 через 2 по 12 часов - не помеха, то что Вы в декретном - тоже. Порядок получения дополнительного выходного дня смотрите выше.

Здравствуйте.Мы многодетная семья, мой муж является отчимом для первого ребенка, имеет ли он право на дополнительный выходной день?Спасибо.

Аватар пользователя prygne4any

 Матери (отцу, опекуну, попечителю) - на ўсіх гэтых асобаў расцягваецца дзеянне заканадаўства.

муж обращался по месту работы. Ему ответили - так как жена до декрета нигде не работала, они не знают положен ему один выходной день в неделю или нет, а если положен то они не знают какие ему нужны документы для этого и где их брать.

По устному обращению дополнительный выходной не представляется, необходимо писать заявление с приложением документов. Разъяснение по этому вопросу смотрите здесь: http://mihck.info/node/80

если жена нигде не работает, какую тогда нужно предоставлять информация о непредставлении свободного дня в неделю другому родителю?

Это необходимо указать в заявлении

Я мать троих детей до 16 лет. В настоящее время работаю (40-часовая неделя). Нахожусь в зарегистрированном браке. Муж уволен с работы по состоянию здоровья, считается неработающим и не имеет группу инвалидности (в настоящее время лежит в больнице). По месту работы мне отказано в предоставлении оплачиваемого выходного в неделю в связи с тем,что муж не работает и не имеет группу инвалидности. (Справка о нахождении мужа на лечении предоставлена). Право ли предприятие?

Чтобы ответить на Ваш вопрос, надо видеть ответ Вашего работодателя, его формулировку.

Если Вы обращались устно, то Вам отказали правомерно, т.к. выходной день предоставляется только по письменному заявлению.

Если Вы обращались к работодателю письменно, то пришлите, пожалуйста, копию отказа.

К работодателю обращалась письменно со всеми необходимыми документами.Приказ о предоставлении оплачиваемого выходного дня не утвердил юрист головного предприятия.По моему личному обращению упор в отказе в устной форме был сделан на мужа(с мужем у нас один общий ребенок) что муж не работает.Только я никак не пойму,как с таким заболеванием можно ухаживать за детьми если он  дома пользуется маской и постоянно приходится обрабатывать квартиру.В настоящее время кроме того у него перелом ноги (был сильно избит на улице )и он передвигается на костылях. Справка была предоставлена.

По нашему мнению отказ неправомерный. Если решите добиваться, то сообщите, мы поможем оформить необходимые обращения.

Согласно ст.265 Трудового Кодекса Республики Беларусь и Положения о порядке и условия  предостовления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю(утвержденного постановлением Совмина от 05.09.2012  №818)дополнительный свободный от работы день в неделю предостовляется заявителю,имеющему троих детей в возрасте до 16 лет,при условии,что другой родитель в полной семье является занятым,либо получает пенсию по инвалидности.на основании предъявленных документов в предоставлении свободного дня Вам отказано,так как Ваш муж не работает(копия трудовой книжки),инвалидность не подтверждена,а значит пенсию по инвалидности не получает(группа инвалидности в удостоверении указана по 01.08.2013г).                                                    Так значит если муж безработный и у него туберкулез(госпитализирован из-за анализов посева  на бк) и до сих пор на костылях значит мне выходной раз в неделю не положен.Все равно не могу понять почему у других и муж рядом будет и выходной предоставят  а я нахожусь с 3-мя детьми без мужа(да с таким заболеванием) и мне выходной не положен?Помогите пожалуйста                                           

Добрый день. Мать ребёнка инвалида. Учёт рабочего времени суммированый, график текущий. Пример- понедельник с 7 до 19, вторник с 19 до 7 среды, четверг выходной, пятница с 7 до 19, суббота с 19 до 7 воскресенья, понедельник выходной и т.д. Помимо этого, в зависимости от нормы часов, предоставляются ещё выходные. При таком графике положены ли дополнительные выходные в неделю? Спасибо.

да

ЗДРАСТВУЙТЕ! Я МАТЬ ТРОИХ ДЕТЕЙ, ПЕРВОМУ РЕБЁНКУ 10 ЛЕТ, ВТОРОМУ 6 ЛЕТ, И ТРЕТЬЕМУ 2 ГОДА. СКОРО СОБИРАЮСЬ ВЫХОДИТЬ НА РАБОТУ. ИМЕЮ ЛИ Я ПРАВО НА ОДИН ВЫХОДНОЙ В НЕДЕЛЮ, ЕСЛИ МУЖ РАБОТАЕТ 2 ЧЕРЕЗ 2 ПО.

Один из родителей имеет право на дополнительный выходной день. Подробнее смотрите выше

Здравствуйте, я мать троих детей и у меня такой вопрос: могу ли я работать 2 через 2 по 12 часов и получать дополнительный оплачеваемый выходной? И положен ли мне после отпуска этот дополнительный выходной, если на работу  я вышла во вторник? В организации ответили - нет, т.к. неполная рабочая неделя.

Обратите внимание, что дополнительный выходной день предоставляется по ПИСЬМЕННОМУ заявлению. Если Вы обратились устно, то организация не обязана Вам отвечать. Вам надо обратиться в установленном порядке с приложением необходимых документов. Подробно этот порядок изложен выше.

Я отец четверых детей до 16 лет. Жена находится в декретном отпуске (как многодетная) 2 года.Обязан ли был руководитель или юрист предприятия предупредить о возможности дополнительного оплачиваемого выходного в неделю. А если был обязан предупредить, то имею ли я право требовать возмещения денежной компенсации за неиспользованные выходные за 2 года?

  

Полагаем, что предупреждать не обязаны, следовательно требовать компенсации нет оснований

Добрый вечер!Я отец 3-их деток.Жена находится в декретном отпуске. Работаю в ночные сменны 2/2. Мне предоставляли выходной 1 раз в месяц по писменному заявлению. Сегодня сказали, что он мне не положен, сказав, что произошли изменения в законодательстве.

Уточните, пожалуйста, про какие изменения в законодательстве идёт разговор?

У меня трое детей до 16 лет. Работаю 2 через 2 по 12 часов только в дневные смены. Могу ли я расчитывать на дополнительный выходной? На работе сказали, что дополнительный выходной положен только тем, кто работает каждый восьмичасовой рабочий день.

пришлите, пожалуйста, копию ответа

добрый день. подскажите пожалуйста как поступить в такой ситуации: я многодетная мать нахожусь в декретном,дочке 1год 6месяцев , хочу выйти на роботу у меня был график 1 неделя 6,00до14,30 и следуящая неделя с14,30 до 22,30. Есть возможность работать с 8,00 до 17,00 ,но начальник сказал пойдет на уступки если я не буду брать день матери. Иначе сидите дома пока ребенку не исполниться 3 года.Правомерны ли его действия? Заранее спасибо за ответ.

Полагаем, что вы можете обратиться к руководству с заявлением.

здраствуйте мы многодетна семья у нас трое детей но старший ребенок не является ребенком мужа имеет ли он право а дополнительный выходной. я нахожусь в декретном отпуске и ни где не работаю. 

ира

Полагаем, что это не должно быть препятствием. В любом случае, если Вам откажут, сообщите.

я многодетный отец, имею 5-ро детей от 7 месецев до 11 лет. Имею ли я права на выходной оплачиваемый допольнительный день? Я собрал документы. но директор хочет отказать выплачивать. Имеет ли он права и на каком основании?

Пришлите, пожалуйста, копию ответа Вашего директора. Не видя переписки невозможно делать какие-либо заключения. Если пришлёте ответ - мы оценим, законны ли основания для отказа, а также разъясним, что делать дальше.

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, имею ли я право на доп. выходной? У меня двое детей (6-и и 4-х лет). Старшая - ребенок-инвалид. Я работаю полный рабочий день, пять дней в неделю. Имею ли я право на дополнительный выходной, если отец записал детей на себя, но с нами не живет, никогда не жил, в браке мы не состоим и не состояли. Работает он, или нет я не знаю. Да и вообще не знаю, где его сейчас найти.

Конечно, обращайтесь. В заявлении укажите, что отец детей с Вами не живёт. К заявлению приложите копию документа об инвалидности.

Полагаем, что Вы имеете право на дополнительный выходной день. К заявлению надо приложить документ, подтверждающий, что семья неполная.

Мы многодетная семья.от первого брака ребенок и 2 от второго,есть удостоверение многодетной.положен ли мужу дополнительный выходной я в декрете. На его работе сылаються на то , что первый ребенок не от него

Вы обращались в установленном порядке с приложением документов, как указано выше?

я правильно поняла: по пункту 3 перечня документов нужны справки из школы и детсада

                                 по пункту 4-справка из загса и справка с работы отца детей. 

Здравствуйте, получилась такая ситуация... У нас многодетная семья, трое детей, 3, 8 и 9 лет детям. Младший ходит в сад. Я работаю, как физичесоке лицо, оказываю репетиторские услуги населению и больше нигде не трудоустроен. Моя супруга работает в детском саду и просит, чтобы ей выделили дополнительный выходной в неделю, но ей отказывают, так как, говорят, что я нигде не работаю и соответственно ей этот день не полагается. Им нужно подтверждение, что я занят на работе (или как-то так это называется)... в налоговой мне пояснили, что моим единственным подтверждением может служить ксерокопия докмента, где указано, что я заплатил единый налог. А в бухгалтерии у супруги говорят, что этого не достаточно. Скажите, пожалуйста, в данной ситуации на самом деле нет вариантов? Или что-то можно предоставить дополнительно? Или бухгалтерия не права? Спасибо!

Пришлите, пожалуйста, копию ответа. Не видя их аргументации трудно дать оценку.

Доброго время суток!Вопрос такой сабираюсь написать на третий выходной день,его выбирает работодатель или я сам(выбрали с женой четверг и в заявлении пишу тоже?Или есть какие то нюансы?)За ранние спасибо!

:)

Дополнительный выходной день выбираете сами по согласованию с работодателем.

Здравствуйте, такая ситуация:

У меня многодетная семья в которой трое детей до 16-ти лет, но одному из них я не являюсь отцом юридически. Тут написано в 1-м пункте "1. Настоящим Положением определяются порядок и условия предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю (далее – свободный день) матери (отцу, опекуну, попечителю) (далее – заявитель), воспитывающей троих и более детей в возрасте до 16 лет..." и тут же следом во 2-м пункте написано: "2. Свободный день предоставляется заявителю при наличии следующих условий:
  в семье заявителя проживают и воспитываются не менее троих детей в возрасте до 16 лет...".

Так все-таки положен мне выходной или нет?

полагаем, что да

Доброе утро! Пользовалась с июня днем матери, т.к. трое детей, в августе мужу не продлили контракт, в трудовой запись по соглашению сторон. Подавала на следующий год и к документам приложила копию трудовой с записью об увольнении. Но т.к.  постановление 1729 отменено, я с сентября не имела права этим днем пользоваться и должна была об этом сообщить в ок. Теперь служебная проверка и возмещение ден. средств... Все понимаю. Есть ли выход из сложившейся ситуации? Если муж не может официально трудоустроиться, значит я не могу пользоваться этим днем?

Чтобы пользоваться правом на дополнительный выходной день, оба родителя должны быть заняты. Кого считать занячтым? 

Закон "О занятости населения Республики Беларусь"

Статья 2. Занятые граждане

Занятыми считаются граждане:

  • работающие по трудовому договору или выполняющие работы у юридических лиц и индивидуальных предпринимателей по гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг, создание объектов интеллектуальной собственности), за исключением граждан, занятых на оплачиваемых общественных работах по направлению органов по труду, занятости и социальной защите;
  • являющиеся учредителями (участниками, членами) юридических лиц, за исключением учредителей (участников) акционерных обществ и членов некоммерческих организаций;
  • зарегистрированные в установленном законодательством порядке в качестве индивидуальных предпринимателей;
  • осуществляющие деятельность по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма, ремесленную деятельность;
  • проходящие военную или альтернативную службу, а также службу в органах внутренних дел, Следственном комитете Республики Беларусь, Государственном комитете судебных экспертиз Республики Беларусь, органах финансовых расследований Комитета государственного контроля Республики Беларусь, органах и подразделениях по чрезвычайным ситуациям;
  • обучающиеся в дневной форме получения образования в учреждениях образования, организациях, реализующих образовательные программы послевузовского образования, иных организациях, у индивидуальных предпринимателей, которым в соответствии с законодательством предоставлено право осуществлять образовательную деятельность;
  • осуществляющие уход за ребенком в возрасте до 3 лет, ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет, инвалидом I группы либо лицом, достигшим 80-летнего возраста, а также за ребенком в возрасте до 18 лет, инфицированным вирусом иммунодефицита человека или больным СПИДом;
  • занимающиеся иной не запрещенной законодательством деятельностью, приносящей заработок.

трое детей год три и семь жена в декретном отпуске работаю вахтой по семь дней 12ти часовой рабочий день положен ли мне дополнительный выходной заранее спасибо

Полагаем, что да.

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, я многодетная мама, свободный день в неделю у меня пятница. Дети маленькие, естественно болеют. Получается так, что больничный лист закрывают среди недели. Имею ли я право забрать свой свободный день - пятницу. Получается, что рабочая неделя не полная . Заранее спасибо, за ответ!!!

Полагаем, что больничный лист не мешает получить ;дополнительный выходной день. Если Ваша администрация Вам отказывает, то пришлите нам копию их отказа, мы скажем, что дклать дальше.

Здравствуйте, мне на предприятии утверждают, что если в течении рабочей недели берешь увольнительную хоть на 20 минут, то детский день уже не положен, типа получается неполная рабочая неделя. Спасибо за ответ. И в такой же ситуации был как и предыдущий участник , с больничным листом.

По нашему мнению, увольнительная записка на 20 минут не делает рабочую неделю неполной. В то же время трудно сказать да или нет, если не видеть их аргументы. Если бы увидеть письменный отказ от Вашего руководства, то можно было бы ответить конкретнее.

Аватар пользователя vika shewchyk

Здравствуйте.Я замужем,2 детей(2007 и 2014 года ).Старшая дочь ребёнок-инвалид.Рождена еще до замужества не в браке от другого мужчины.Есть свидетельство об установлении отцовства. Хотела оформить на работе дополнительный день в неделю.Дали список документов которые нужно собрать.Собрала,принесла их с собой писать заявление.Сказали что этот день мне не положен,т.к.муж работает по договору подряда(что договор подряда не является занятостью по трудовому кодексу).На следующий день вызвали и сказали что мне нужна справка не с места работы мужа,а с места работы настоящего отца ребёнка,т.к.мой муж моей дочери не отец и не отчим.Помогите пожалуйста разобраться в данной ситуации.Чью справку мне нужно предоставить (мужа или настоящего отца) и положен ли мне этот день если муж работает по договору подряда.

По нашему мнению отказ неправомерный, причины отказа надуманные. В любом случае подавайте заявление. Если будет письменный отказ - присылайте нам.

Аватар пользователя vika shewchyk

Спасибо за ответ,будем разбираться дальше.Пока что мне предложили оформить один день в месяц.Мне немного непонятно из Вашего ответа все-таки справку мужа о занятости я должна предоставить или отца ребенка(отдел кадров меня совсем запутал)Сказали будут советоваться в соцзащите,т.к.у них таких случаев не было.Но дали понять что скорее всего этот день(в неделю) мне не оформят.

Здравствуйте, я мама двоих детей. Согласно колдоговора "Матери (отцу), воспитывающей (воспитывающему) двоих детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) заявлению ежеквартально предоставлять один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере среднего дневного за-работка за счет собственных средств предприятия". Если я и мой муж (отец детей) работаем в одной организации, можем ли мы одновременно взять родительский день?

В общем порядке дополнительный выходной предоставляется многодетным родителям, либо тем, у кого есть дети с инвалидностью. Выходной предоставляется одному из родителей.

У Вас ситуация другая - выходной предоставляется на основании колдоговора, т.е. соглашения между администрацией и профсоюзом. Поэтому ответить на вопрос мы не можем - это надо спрашивать в администрации предприятия и в профкоме.

 

Здравствуйте, при оформлении дополнительного выходного дня столкнулась со следующей проблемой: я мать троих детей до 16 лет, мужу выходной не предоставлялся, предоставила все справки и написала заявление. Затем надо было его подписать у начальника цеха и тут она не захотела его подписывать..... в отделе кадров сказали, что данный вопрос я должна решать с начальником цеха, что в статье написано "....по согласованию с руководитель. ...". А она против, чтобы я по пятницам брала выходной! Что делать?

Действительно, согласно п. 3 Инструкции о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка день недели выбирает работник по согласованию с нанимателем.

В то же время Инструкцией утверждена форма заявления, и в этой утверждённой форме нет такой графы "Подпись начальника цеха". Поэтому отказ принять заявление по этой причине можно считать незаконным.

С другой стороны желательно понять, почему начальника цеха не устраивает выходной в пятницу? Какой день вместо пятницы он может предложить?

Если начальник цеха отказывается согласовать день без объяснения причин, то можно обратьться к вышестоящему руководству.

Также вы можете позвонить на прямую линию Министерства труда и задать свой вопрос. График прямых линий можно смотреть здесь.

Здраствуйте.Я бы хотела уточнить.я на данный момент нахожусь с третьим ребенком в декретном отпуске,ребенку 1 год и 7 сем. Имею лот я право добиться мужу дополнительный выходной.Просто я ходила к нему на роботу и мне сказали,что будут уточнять, сказали наверное только когда исполнится ребенку 3 года.Так ли это? Спасибо.

Смело пишите заявление. Если Вы осуществляете уход за ребенком в возрасте до 3 лет, то Ваш супруг имеет право на дополнительный выходной день.

Здравствуйте,вот у меня такой вопрос,как быть ,мой муж когда работал в Беларуси я могла брать и брала мамин день ,а сейчас он уехал работать в Польшу официально и у меня забрали мой мамин день,смогут ли там мне справку дать,что муж не пользуется свободным этим днем или я могу как то тут решить эту проблему?как мне быть?

Таких случаев в нашей практике не было. Буква закона гласит, что Вы имеете право на дополнительный выходной день, если Ваш супруг "занимается иной не запрещенной законодательством деятельностью, приносящей заработок". Полагаем, что можно подать заявление с комплектом документов. Если будет отказ - пишите.

На моем препредприятии сказали.что я не могу работать в выходной день по приказу за двойную оплату,т.к.потеряется мой детский день (потому,что я не имею права работать больше чем 32 часа из 40 часовой рабочей недели)так ли это?

Хотелось бы узнать их аргументацию. Вы можете попросить ссылку на нормативный документ, которым они руководствуются?

Здравствуйте!Являюсь многодетной матерью,пользуюсь доп.выходным днем(понедельник).Возник вопрос,неделя 07мая-11мая, является неполной рабочей из-за государственного праздника.Те должно быть так:два рабочих дня-праздничный день-два рабочих дня. Я в праздник работаю, производственная необходимость,был на то приказ от 04.05. Меня уверяют,что этот приказ не на что не влияет.И работать я должна два дня,потом день по приказу,два дня еще. Те выходного доп. для мамы не должно быть. Так ли это?

Полагаем, что отказ неправомерный. Возможно, есть какие-то дополнительные обстоятельства. Более точно сможем ответить, если пришлёте копию отказа.

Пока мы обратились только в устной форме, нам сказали что на строительство собственных жилых домов этот закон не распространяется, все стройте своими деньгами, он только для тех кто строит квартиру.

Это не так. Смотрите п. 1.7 Указа 240. Субсидии предоставляются на строительство одноквартирных жилых домов. Эта тема обсуждается здесь.

Подскажите,пожалуйста,брак не зарегистрирован,имеем 3 детей(13,10,1 месяц),я в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет,до декрета работала,с гражданским мужем проживаем вместе,прописаны по разным адресам,какие нужно предоставить справки,чтобы муж на своей работе получил материнский день в неделю?Конкретно интересует,мне брать с работы,что я в декретном отпуске,со школы ,что дети учатся,справку о составе семьи брать каждому,о том, что мы не женаты,сделать ксеракопию паспорта,что нет отметки о браке или брать в загсе по месту прописки,что я брак не заключала?Поясните,пожалуйста.Спасибо.

уточните, пожалуйста - сожитель записан как отец детей?

Добрый день!Мы многодетная семья, мужу дали на работе дополнительный выходной, но через пару месяцев руководство начало выражать недовольство этим фактом. У мужа вскоре заканчивается контракт, его предупредили, что продлят его только в том случае, если он откажется от дня отца. Правомерно ли это? Что можно сделать в такой ситуации? Спасибо.

Зарплата дополнительного выходного дня в неделю оплачивается за счет средств нанимателя. Ясное дело, что наниматель относится к этому негативно. Конечно, он никогда не даст официального ответа, что увольняет работника именно за дополнительный выходной. Но при расторжении срочного трудового договора (контракта) наниматель не обязан объяснять, почему он не продлил контракт.

Единственное исключение - если на предприятии есть профсоюз и заключен коллективный договор. В колдоговоре может быть сказано, к примеру, что работники, добросовестно исполняющие свои обязанности и не нарушавшие трудовой дисциплины, имеют приоритетное право на заключение контракта. Если в колдоговоре такое положение есть, то наниматель не может взять на ваше место другого работника. Непродление контракта будет возможно только в случае сокрашения вашей штатной единицы.

Я многодетная мать имею 3х детей,с одним мать одиночка, двое от сожителя на которого записанно двое его детей. С сожителем не проживаю и незнаю где он находится . Дети все 11лет 4года и 3 года прописаны со мной . Могу ли я воспользоваться дополнительным выходным в неделю и какие документы мне надо предоставить . В браке не состояла.

Посмотрите список документов, которые прилагаются к заявлению о предоставлении дополнительного свободного от работы дня. Там должны быть справка о составе семьи и паспорт без штампа о заключении брака.

А если в понед.б/л по уходу за больным ребенком—в пятницу(доп.выходной),я должна выходить на работу?

Полагаем, что нет

Почему?ведь неделя неполная?т.е.в понед.б/л. ,а в пятницу я могу,как обычно брать доп.выходной?т.е. буду работать вторник,среда,четверг?на какой пунк труд.кодекса я могу сослаться,если нани атель скажет выходить в пятницу?спасибо

В данной ситуации Вы обязаны будете выйти на работу в пятницу, т.к. выходной дополнительный предоставляется при условии работы полного рабочего дня и полной недели(5 или 6 дневной). Если на неделю приходится государственный праздник или нерабочий день, в связи с болезнью, то день Матери не предоставляется, также он не суммируется и не переносится.

Здравствуйте!я многодетная мама(4 детей)младшему 3 года...хочу взять выходной день на работе,но у меня не работает муж временно...положен ли мне в этом случае выходной дополнительный?

Дополнительный свободный день от работы предоставляется при условии занятости (в полной семье) второго родителя, т.е. Вам в данном случае в предоставлении выходного дня откажут.

Здравствуйте, я обратился письменно в свою организацию на счёт дополнительного выходного, так как являюсь многодетным отцом. Мне отказали, так как моя жена нигде не работает. Правильно ли это??

Да, действительно дополнительный оплачиваемый выходной день предоставляется одному из родителей при условии занятости обоих.

Муж работает по графику 2 дня по 12 часов 2выходных 2 ночи по 12 часов отсыпной выходной, обратились с письменным заявлением о предоставлении дня отца. Юрист ссылаясь на инструкцию конкретно на вот этот пункт отказал"работник в этой рабочей неделе занят на работе пять или шесть рабочих дней с продолжительностью рабочего времени в неделю не менее установленной в статьях 112– 114 Трудового кодекса Республики Беларусь;"
Все остальные условия соблюдены.
Правомерно отказали? В начале форума вы писали что это не помеха. Пожалуйста можете дать разъяснения?

Да, действительно выходной день (далее —День Матери) предоставляется при условии занятости полной рабочей недели и полной продолжительности рабочего дня. День Матери также не предоставляется, если на неделю пришелся праздничный день, например 8Марта, либо перешёл больничный, т.е. должны быть отработаны все рабочие дни в случае предоставления такого выходного.

Здравсвуйте. Я многодетная мама, в декрете.По графику работы мужа выходит что за месяц выпадают две длинные по рабочему времени недели-пять дней по 11 часов и две короткие -два дня по 11 часов. Может ли он воспозаваться дополнительными выходными на недели на которые выпадает  55 часов, или этому препятсвуют короткие по 22 часа.Спасибо.

Выходной день, День матери, предоставляется любому из родителей при условии занятости обоих. Так как Вы находитесь в социальном отпуске по уходу за ребёнком мужу выходной день не предоставят.

В соответствии с Законом о занятости населения матери в отпуске по уходу за ребенком считаются работающими. Т.е. отцу положен дополнительный выходной

Также считаются занятыми граждане, которые работают по договору подряда, ИП и ремесленники, инвалиды, а также если второй родитель обучается на дневном отделении.

Во всех этих случаях второй родитель имеет право на дополнительный выходной день.

Мужу на работе оформили день отца. Положен ли ему день отца, Если в среду 1 мая выходной, но суббота 4 мая рабочая? На работе сказали, что не положен

Если на рабочую неделю выпадает праздничный день либо временная нетрудоспособности работника, то День матери ему не предоставляется(только при полной отработанной неделе). Перенос рабочих дней на работника, кот. предоставляют День матери не распространяется. В случае выпадения дня матери на рабочий день, кот. переносится в табеле ставят неявку по причине разрешённой законодательством(пост.1729 от 12.12.2007 об условиях предоставления свободного от работы дня ...)

Действительно день матери не предоставляется, если на рабочую неделю приходится праздничный день либо переходит день нетрудоспособности, т.е. должна быть отработаны часы полной рабочей недели

Где можно про это прочитать? В каком законодательстве?

Положение о порядке и условиях предоставления свободного от работы дня..., утв. Постановлением СМ РБ 1729 от 12.12.2007 с изм.

Детский день на предыдущей неделе лишает детского дня на следующей неделе???

Не лишает, День матери предоставляется при условии отработанной полной рабочей недели, в соответствии. со ст.ст.112-114 ТК РБ.

Вопрос : я мать-одиночка двоих детей до 16 лет , работаю сторожем  по сменному графику,в основном в ночное время,есть и дневные смены. Могу ли претендовать на один дополнительный выходной день в месяц работая по такому графику ?

У меня по заявлению каждый четверг Детский день оплачиваемый. Вчера мне заявили, что если я взяла Детский день на этой неделе, я не могу его брать на следующей неделе, т.к. неделя уже не полностью отработана!!! В каком законодательстве это в какой статье про это можно прочитать?

Это абсурд. Пришлите, пожалуйста, копию письма, где они про это пишут

здравстуйте, я многодетная мама, воспитываю троих детей до 16 лет. Не давно вышла на работу после декретного отпуска, на работе задала вопрос про дополнительный выходной, на что заведующая ответила, что да имею, но он не оплачиваемый. Так ли это? оплачивается он или нет? И еще хотела бы узнать, если муж инвалид, имею ли я право на дополнительный выходной?

ВЫ имеете право на один день в неделю , так называемый «Детский день», и он оплачивается в размере среднего заработка суточного!

Спасибо. Я работаю в детском саду воспитателем, так вот заведующая говорит,  что в нашем отделе образования принято давать "мамин день"  без оплаты, т.е я могу его брать но без оплаты. Может такое быть и чем это они могут оргументировать?

Обратите внимание, что дополнительный выходной предоставляется по ПИСЬМЕННОМУ заявлению (Образец заявления). Вам надо подать заявление в установленном порядке и получить свой законный выходной.

Здравствуйте ! Работаю охранником по скользящему графику , в основном ночные смены,у меня двое детей до 16 лет,за 5 месяцев 110 часов переработки,поставили в график на месяц июнь работать ночь через ночь. Имеют ли право ставить меня через ночь , если у меня несовершеннолетние дети ? И могу ли я использовать отгулы за переработку ?

Здраствуйте,мы многодетная семья у мужу имеется выходной дополнительный день, подскажите пожалуйста, очередной доп. Вых.день Попали 1и 8 мая должны ли ему их оплачивать ?

Т.к. на неделю пришёлся праздничный день , то День матери не предоставляется, в табеле выходной. 8 мая в табеле неявка по причине разрешённой законодательством, т.к перенос на Вашего мужа не распространяется, т.е. должны оплатить день матери(положение о порядке и условиях предоставления свободного.от работы дня..., утв. Пост.СМ РБ 1729 от 12.12.2007)

Я оформил день отца на работе так как у нас трое детей.комне подошло начальник участка и сказал так как я буду брать этот день то больше не смогу оставаться на переработку в выходные дни.правомерно ли это?или это просто их прихоть?

Не совсеи понимаю вопрос. Вы не могли бы пояснить, что значит "оставаться на переработку в выходные дни?"

Добрый день, я работаю в детском саду, в неделю получается 36 часов. Должен ли мне предоставить выходной день, как многолетной матери?! И будет ли он оплачиваться?

Вам установлена сокращенная или неполная рабочая неделя в связи с чем ?

Я многодетный отец.могу ли я брать дополнительный выходной день работая вахтовым методом неделя через неделю по 11часов?

Мы с мужем воспитываем 5 детей (3детей мужа,1 мой и 1 реб. Общий) на двоих, я не являюсь биологической матерью и опекуном троим (родная мать умерла) но удостоверение у нас есть. Сейчас выхожу с декретного отпуска имею ли я право на доп. Выходной. Возраст детей 20,15,10, 9 и 3 года

В соответствии со ст. 265 Трудового кодекса РБ мать(матчиха) или отец(отчим) имеют право на дополнитпльный выходной день в неделю, в связи с воспитанием четверых детей в возрасте до 16 лет. Дополнительный выходной день в неделю предоставляется при воспитании трех детей в возрасте до 16 лет

Здравствуйте,подскажите имею я право на дополнительный выходной,так как я работаю 2 через 2 по 11часов,у меня четверо детей.

Панасюк

Да, имеете право на дополнительный выходной день в неделю, если на воспитании у вас трое и более детей в возрасте до 16 лет.

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, как быть в ситуации, если всё же написали заявление на дополнительный выходной день, но начальник отказалась его подписывать и поставила прогул, ссылаясь на большой объем работы и дала понять, что и впредь такие заявления подписывать не собирается?

Как бы там ни было отсутстаовать на работе дает право заранее8 изданный приказ (ознокомиться под роспись), в Вашем случае о предоставлении дня Матери, который необходимо оформить путем подачи заявления и пакета документов нанимателю, подтверждающих Ваше право на дополнительный выходной например в начале рабочего года.

Подскажите пожалуйста. У меня график 5/2. День матери в пятницу. Праздничный день выпадает на рабочую неделю и я работаю в этот праздник. Должны ли мне предоставить день матери? Спасибо.

День матери предоставляется при условии отработанной полной рабочей недели. В случае выпадения на рабочую неделю праздничного дня либо дня нетрудоспособности, день матери не предоставляется.

Если я работал и в будние дни и в праздничный день, считается ли у меня отработанной полная рабочая неделя? Мне говорят, так как график у меня 5/2 с выходными только суббота и воскресенье, а праздники, если они выпали на будни, нет (водитель общественного транспорта), то я должен работать и в праздник и в мой день матери тоже должен выходить на работу. Правильно ли это? Спасибо.

Должны предоставить День матери (пункт 2 Инструкции о порядке предоставления свободного от работы дня.... утв. Постановлением СМ РБ #34 от 11.06.2014)

Здравствуйте!У меня трое детей до 16 лет.Если я работаю при сменном графике по 12 часав,(день,ночь,два выходных) положен ли мне дополнительный выходной день в неделю?

Да, положен. День матери предоставляется в те недели, где будет соблюдена нормальная продолжительность рабочей неделе (на условиях полной отработанной недели) по письменному заявлению с предоставлением необходимого пакета документов.

Добрый день. Мы с мужем воспитываем троих детей. Дети зарегистрированы по адресу регистрации мужа, я в другом месте. 3 года мне давали выходной без вопросов. В этом году сказали, что выходной положен только мужу, тк я с детьми не проживаю. Проживает фактически по адресу регистрации мужа. Могут ли мне отказать в предоставлении дополнительного выходного. Благодарю.

День матери предоставляется при условии проживания детей в семье и родителям осуществляющим за ними ежедневный уход. Из предоставленной Вами справки о составе семьи и условиях проживания (входит в перечень документов предоставляемых для оформления дня матери) усматривается уход за детьми отцом.

Добрый день. Воспитывают одна двоих детей, один из которых ребёнок-инвалид. Свободный день положен мне раз в месяц?

Да, верно согласно ст. 265 Трудового кодекса РБ Вы имеете право на один свободный день в неделю как мать воспитывающая ребёнка инвалида в возрасте до 18 лет так и как мать воспитывающая двоих детей в возрасте до 16 лет. Отличие в оплате предоставленной дня.

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, в сложной ситуации. Я многодетная мама, во время декретного отпуска отучилась 3 года в медучилище (так как считаю, что многодетной маме эти знания не будут лишними), после учебы меня распределили на отработку на 2 года на другой конец города, добираться от моего дома утром 1,5 часа, работа начинается с 8-ми утра, до этого надо ещё детей по садикам, школам развести, и для того, чтобы успеть на работу нужно до 6:30 максимум развести детей, но в это время там ещё ничего не работает, это во-первых, во-вторых все эти телодвижения и "добирания" до 8:00 утра стоят в день 15 рублей (10 рублей-такси, по другому никак не успеть, плюс пообедать на работе минимум 5 рублей) то есть в месяц только на это уходит 330 рублей, з/п 400 рублей, то есть можно сказать, что работаю только за то, чтобы добраться на работу и обратно. Перераспределять не хотят. Выплачивать сказали надо будет 9000 рублей за учебу, если не отработаю. Как можно решить данную ситуацию? Есть ли вариант для отработки перевестись на 0,25 ставки и работать два дня в неделю хотя бы. Или может есть возможность остаться в декрете до достижения ребёнком 5 лет и тогда отработка "покроется" декретом?

Отработать Вам придётся срок распределения либо возместить средства затраченные на Ваше обучение. В соотв. с Положением,, О возмещении...,, Вас распределили в границах населённого пункта проживания вашей семьи. Согл. ст. 83 кодекса об обучении РБ по желанию молодого специалиста (при наличие заявления в отдел образования, кот. распределяло) период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трёхлетнего возраста возможно засчитать в отработку, иного возраста для предоставления соц. отпуска по уходу за ребёнком законодательством РБ не предусмотрено.

Доброй ночи, меня интересует такой вопрос,воспитываем с женой троих детей в возрасте 13,12,10 лет, один из них ребёнок инвалид, могут ли жене предоставить материнский день? График её работы 2 через 2 по 12 часов, только дневные смены.Заранее блогадарю за ответ.

Да, Ваша жена имеет право на дополнительный выходной (день матери). По её письменному заявлению (с предоставлением необходимого пакета документов) ей обязаны предоставить День матери в те недели, где будет соблюдена нормальная продолжительность рабочей недели не менее 40 часов. Полагаю график работы на предстоящий месяц ей предоставляют на ознакомление заранее и она может спланировать, когда ей возможно воспользоваться своим правом. Неудобство в том, что заявление придёться писать ежемесячно.

Здравствуйте!
Я многодетная мама (9, 7 и 3 года). Официально в браке. Однако фактически муж проживает и работает заграницей уже несколько лет.
Хочу взять на работе "день матери". Однако из документов мне не хватает справки с места работы мужа о том, что он не берет доп.выходной. Как мне поступить, ведь муж заграницей?

Подскажите работодатель находится так же заграницей?

Да

Здравствуйте.Подскажите пожалуйста, мы многодетная семья, муж написал заявление на дополнительный выходной день. Этот день ему предоставили. Имеет ли он право взять день на свой счёт? На работе сказали что нет, потому что у него есть дополнительный выходной день ( понедельник).Так ли это?

Ваш муж может взять отпуск без сохранения заработной платы на один день, однако ему не предоставлят День матери приходящийся на неделю предоставления дня без сохр.зп, т.к. условие предоставления дня матери полная отработанная рабочая неделя

Спасибо

-

Здравствуйте. многодетная семья, 3 детей, сейчас выхожу на работу с декретного отпуска. И у меня на работе потребовали справку от мужа, что он не пользуется выходным днём в неделю. А он работает в РФ. У мужа на работе таких справок никто не даёт, ссылаясь на то что организации находится РФ и отношения к РБ никакого не имеют. Ему выдали справку только о зарплате с указанием места и должности. Все остальные документы у меня собраны. Дадут ли в моем случае доп.день в неделю? Подойдёт ли такая справка, или в ней обязательно должно быть написано, что не пользуется выходным днём. Ведь и так понятно в РФ не используют беларусские дополнительные выходные.

SvetikKri

Здравствуйте. Беру один день в неделю как многодетная мама, по понедельникам. Учитывая 9 мая в субботу, нужно ли мне выходить на работу 4  мая в понедельник? Спасибо

При пятидневной рабочей неделе у Вас выходной 4  мая, если шестидневная рабочая неделя, то необходимо выйти на работу. День Матери предоставляется при условии отработанной полной недели

Здравствуйте, положен ли мне выходной (трое детей до 16 лет), при графике работы 2 день, 2 ночь по 12 часов затем 4 выходных?

Вы имеете право на дополнительный выходной (день матери). По письменному заявлению (с предоставлением необходимого пакета документов) вам обязаны предоставить День матери в те недели, где будет соблюдена нормальная продолжительность рабочей недели не менее 40 часов. Полагаю график работы на предстоящий месяц вам предоставляют на ознакомление заранее и  можете спланировать, когда вам возможно воспользоваться своим правом. Неудобство в том, что заявление придёться писать ежемесячно.

Здравствуйте. Мы многодетная семья. Может ли муж взять дополнительный оплачиваемый выходной, если я работаю неполный рабочий день 0,44 ставки?

Да, муж может оформить день Матери, так как вы этим правом при таких условиях трудового договора/контракта воспользоваться не можете

Здравствуйте,положен ли мне один оплачиваемый выходной в неделю(трое детей), если я работаю пять дней в неделю по договору подряда, муж работает два через два по 12 часов. Спасибо

С физическим лицом заключается договор подряда на выполнение какой либо работы либо услуги и оговаривается только дата начала и дата окончания работ, а также их стоимость. Вы не являетесь штатным работником и оплата не тарифицируется по штатному расписанию, иначе договор подряда можно переквалифициовать в трудовой. На каких условиях заключён с Вами договор подряда? День Матери предоставляется по внутреннему локальном документу, т.е. приказу, а приказ распространяется на штатных работников.

Здравствуйте. Мужу не дают дополнительный выходной т.к жена до декрета не работала. Это законно?

Добрый день. Подскажите пожалуйста сейчас какая Ваша занятось? Вы работаете и находитесь в отпуске по уходу за ребенком либо вообще не трудоустроены? Свободный от работы день предоставляют одному из родителей при условии занятости другого. Если Вы не работали до отпуска по уходу за ребенком, День Матери мужу не положен. В случае, если Вы работаете и находитесь в отпуске по уходу за ребёнком, не работаете, но обучаетесь либо являетесь ИП, ремесленником, работа по договору подряда, то мужу День матери обязаны предоставить по его заявлению с предоставлением необходимого пакета документов.

Здравствуйте. Я работаю 6 дней в неделю у меня выходит 39 часов положен ли мне выходной мне сказала если только 40 часов дают многодетная семья

Добрый день ,скажите пожалуйста
Я работаю полную рабочую неделю брала дополнительный выходной день (т.к многодетная семья ) документы подала в сентябре , пользавалась дополнительным днем 1 раз в неделю . В октябе муж уволился , в настоящее время еще не устроился , дополнительныйдень он не когда не брал . Когда прекращается у меня мой мамин день ? По истечению года ? Или с момента его уволнения ?
Заранее спасибо

Здравствуйте! В отделе кадров отказали в предоставлении дополнительного оплачиваемого выходного дня как многодетной маме (отец не использует такой день), аргументировав тем, что мой график 2 через 2 (по 12ч. дневные смены) и не соблюдено условие 5,6 - ти дневной занятости на неделе.
Все ли верно со стороны отдела кадров в данном случае?

Вы имеете право на дополнительный выходной (день матери). По письменному заявлению (с предоставлением необходимого пакета документов) вам обязаны предоставить День матери в те недели, где будет соблюдена нормальная продолжительность рабочей недели не менее 40 часов. Полагаю график работы на предстоящий месяц вам предоставляют на ознакомление заранее и можете спланировать, когда вам возможно воспользоваться своим правом. Неудобство в том, что заявление придёться писать ежемесячно.

Здравствуйте, вопрос тот же, график 2 через 2 (с 8.00до 20.00) дневные смены по 11ч, в выходом отказано ссылаясь на необходимые 5-6 отработаных дней в неделю, как быть ведь 40 часов отрабатываються

Вы имеете право на дополнительный выходной (день матери). По письменному заявлению (с предоставлением необходимого пакета документов) вам обязаны предоставить этот День в те недели, где будет соблюдена нормальная продолжительность рабочей недели не менее 40 часов. Полагаю график работы на предстоящий месяц вам предоставляют на ознакомление заранее и можете спланировать, когда вам возможно воспользоваться своим правом. Неудобство в том, что заявление придёться писать ежемесячно.

ВСЕ РАВНО ОТКАЗАНО, КАК ПОСТУПИТЬ ДАЛЕЕ, Ссылаться конкретно на пункт что необходимо отработать 5-6 дней в неделю, мол не выполнение этого пункта является основанием для отказа, нет документа что бы предоставить о том что в ту неделю где 40 часов отрабатывается положен доп. выходной, не на что сослаться им нужен официальный документ, график есть там если рабочая неделя начнётся в понедельник максимум 4 дня в неделю выходит (пн, вт, пт, Сб.) 44часа, но нет 5 дней, что делать, на что ссылаться?

Я работаю 4 дня в неделю (40 часов в неделю) имею ли я право на дополнительный выходной?

Вы имеете право на дополнительный выходной (день матери). По письменному заявлению (с предоставлением необходимого пакета документов) вам обязаны предоставить День матери ,если соблюдена нормальная продолжительность рабочей недели не менее 40 часов.

Здравствуйте. Положен ли отцу доп выходной? Брак не зарегистрирован. Дети прописаны в разных местах: 2 ребёнка с отцом и 1 ребёнок с матерью. Проживаем все вместе по месту регистрации отца , воспитываем детей вместе.
Справки о составе семьи и месте жительства будет 2 получается, с места работы мамы справка что в декретном и не получает доп выходной.
Не придерутся ли на работе , к тому что брак не зарегистрирован и дети по разным адресам зарегистрированы? Или в таком случае не положен доп выходной папе?

Здравствуйте, я мать 3 детей до 16 лет один из них инвалид. Я работаю в школе воспитателем в продленке 5дней по 6 часов, в неделю получается 30 часов. (это не сокращённое расписание по максимуму считается одна ставка). Муж безработный и сидит дома по уходу за ребенком до 3лет пособие ему выплачивает моя организация.
Положен ли мне оплачиваемый свободный один день в неделю?

Здравствуйте. Я воспитываю троих детей 5 , 4 и 3 года, работаю воспитателям в детском саду 4-5 дней в неделю по 10,30 часов в день, более 40 часов в неделю. Муж работает водителям международником по трудовому договору в литовской фирме. Положен ли мне дополнительный выходной день в неделю?

Вы имеете право на дополнительный выходной (день матери). По письменному заявлению (с предоставлением необходимого пакета документов) вам обязаны предоставить День матери ,если соблюдена нормальная продолжительность рабочей недели не менее 40 часов. Так же Вы должны предоставить договор трудовой (контракт, гражданско-правовой договор на русском или белорусском языке ) с работы мужа.

Здравствуйте. Если у меня установлен дополнительный выходной день понедельник,а в четверг я ухожу на больничный,то как в таком случае? Нужно будет отрабатывать позже? Ведь неделя неполная получилась.

Действительно, выходной день не предоставляется при временной нетрудоспособности родителя (опекуна, попечителя), в т.ч. в связи с уходом за больным ребенком.Вам придется этот день отработать.

.

.

,

Добрый день,работаю 2/2 по12 часов,собрал комплект документов как описано выше, отдел кадров говорит вам не положено !!! ПОМОГИТЕ ПОЖАЛУЙСТА.

.

Добрый день! Одним из условий предоставления выходного дня является занятость на работе каждый день с нормальной продолжительностью рабочего времени в неделю.Расчетная норма рабочего времени у нас при 5 или 6 дневной рабочей недели с 2023 года.

Здравствуйте, работаю вахтой 15 дней через 15, имею ли право на свободный день в неделю?

Добрый день! Одним из условий предоставления выходного дня является занятость на работе каждый день с нормальной продолжительностью рабочего времени в неделю.Расчетная норма рабочего времени у нас при 5 или 6 дневной рабочей недели с 2023 года.

Здравствуйте, стою на учете как сирота более 10 лет на получения жилья. Сейчас мне 24 года , жилье ещё не выдали, но я стою дальше на очереди и статус сироты сохраняется . Могу ли я взять льготный кредит на приобретение квартиры под 1 % ? Важна ли крестная история ? Официально работаю 3 месяца . На учета стою в родном городе . Но, проживаю и работаю в другом. Можно ли строиться по льготному кредиту в городе где работаю сейчас? Или только там где стою на учете ?

Добрый день!Льготный кредит Вы сможете взять только тогда, когда до Вас дойдет очередь!Да кредитная ситуация будет важна. Она повлияет повлияет на количество поручителей, а также в очень редких условиях, когда кредитная история плохая могут отказать.По месту работы Вы сможете построиться , если состаите там на очереди, если Ваш работодатель такой возможности не даёт, то только по месту учета.

Добрый день.
У меня 3 детей(до 16 лет). В прошлом году расторгли брак с супругом. При этом пока не подавали на раздел имущества, алименты тоже не назначены(по соглашению). Проживаем в данный момент все равно совместно, пока решается жилищный вопрос. По справкам о составе семьи прописаны в разных жилых помещениях. Я получаю пособие по уходу за ребенком до 3х лет, но отпуск не оформляла и продолжаю свою трудовую деятельность на 0,25 ставки в организации. Мой бывший супруг сейчас мне помогает, в том числе хотел взять 1 выходной в неделю, чтобы у меня была возможность работать. В отделе кадров сказали, что он не имеет на это право, так как официально мы не в браке. Я пытаюсь разобрать правомерно ли это. В ТК РБ, Инструкции и разъяснениях нигде не могу найти похожей ситуации. В то же время читала, что даже отчим(имея своего и 2 пасынков) имеет право на такой день, так как он воспитывает 3х детей. Не противоречит ли эта инструкция ТК, и Кодексу о браке и семье, не препятствует ли возможности участия отца в воспитании его 3х детей(его желание), ведь расторгнув он все еще остается отцом 3х детей.
Заранее благодарю вас за ответ.

Добрый день! Работаю концертмейстером в колледже. Трое несовершеннолетних до 16 лет проживают после развода со мной, имею годовую нагрузку 1200 часов и расписание занятий, включающее 5 рабочих дней. Колледж имеет 6-тидневный режим работы. При обращении с просьбой предоставить мне доп.выходной, администрация предложила взять субботу (я прошу четверг), который является методическим днем (но фактически в этот день часов для работы у меня нет). На мою просьбу предоставить в качестве дополнительного выходного четверг, мне поставили требование перенести все часы с этого дня на другие дни или отказаться от этих часов в принципе. Но в чем, в таком случае, вообще смысл этого дополнительного выходного, если я просто убираю рабочую нагрузку?
Имеет ли работодатель право отказывать мне в выборе дня или требовать, чтобы в этот день не было фактической рабочей нагрузки?
Аргументируют это тем, что в конце года невыработанные фактически часы будут вычтены из моей зарплаты как неотработанные. Спасибо!

Я - представитель нанимателя ООО ХХХ. От сотрудника рабочей специальности поступило заявление, написанное по приведенной в законодательстве форме. Сотрудник имеет рабочую неделю 40 часов, с 8.30 до 17.30, пн-птн. К заявлению приложены: свидетельства о рождении 3 детей: 2012, 2021, 2023 г.р.; справка с места работы супруги с указанием о том, что с ней заключен контракт с 02.09.2021 по 01.09.2024 г., в настоящее время находится в отпуске по уходу за ребенком до 04.05.2026г.; справка с места жительства (проживают все вместе0. Вопрос: положен ли доп.выходной день работающему мужу, если жена находится в декретном отпуске по уходу за третьим ребенком?