Дополнительный выходной день многодетным родителям

Вопрос: Говорят, что многодетные родители имеют право на дополнительный выходной день. Как его получить?

Ответ: В соответствии со статьей 265 Трудового кодекса матери (отцу), воспитывающим троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет (ребенка-инвалида – в возрасте до восемнадцати лет), по письменному заявлению предоставляется один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка. Дополнительный выходной может получить один из родителей или оба по очереди, по их усмотрению.

Для получения дополнительного выходного дня многодетным родителям 

надо подать заявление руководителю организации. К заявлению прилагаются следующие документы:

  • копии свидетельств о рождении детей;
  • справка о месте жительства и составе семьи;
  • справка из учреждения образования о режиме пребывания в нем ребенка (круглосуточный режим пребывания ребенка либо ребенок ежедневно возвращается домой;
  • информация о непредставлении свободного дня в неделю другому родителю либо подтверждающие документы, что семья неполная;

Если семья является полной также потребуется представить:

  • свидетельство о заключении брака;
  • документ, подтверждающий занятость второго родителя:
    • справку о месте работы и занимаемой должности с указанием сведений о предоставлении (непредоставлении) свободного дня в неделю (если второй родитель работает);
    • справку о нахождении в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (если родитель находится в таком отпуске);
    • справку о размере пособия на детей и периоде его выплаты с указанием сведений о лице, осуществляющем уход за ребенком в возрасте до 3 лет (если второй родитель не работает и осуществляет уход за ребенком в возрасте до 3 лет);
    • гражданско-правовой договор (если второй родитель работает по такому договору);
    • свидетельство о государственной регистрации индивидуального предпринимателя (если второй родитель является ИП);
    • документ, подтверждающий уплату сбора за деятельность в сфере агроэкотуризма или ремесленной деятельности (если второй родитель занимается агроэкотуризмом или ремесленной деятельностью);
    • удостоверение нотариуса или адвоката (если второй родитель является нотариусом или адвокатом);
    • трудовой договор (контракт) или гражданско-правовой договор (на русском или белорусском языке) (если второй родитель работает за границей);
    • справку с места учебы (если второй родитель обучается на дневном отделении);
    • справку о размере назначенного пособия по уходу за инвалидом (если родитель получает пособие ухаживая за инвалидом);
    • выписку (копию) из трудовой книжки или другой документ, подтверждающий прохождение подготовки в клинической ординатуре (если второй родитель проходит такую подготовку);
    • удостоверение инвалида или заключение МРЭК (если родитель признан инвалидом);
    • сведения о получении ежемесячной страховой выплаты от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (если второй родитель получает такую выплату).

Для неполной семьи:

  • паспорт без штампа о регистрации брака;
  • свидетельство о расторжении брака;
  • свидетельство о смерти.

Примечание: Этот вопрос регулируется также Постановлением Совета Министров № 1729 (в настояшее время отменено) и Постановлением Минтруда № 34. Постановления содержат ряд ограничений в предоставлении дополнительного дня отдыха, поэтому в практическом применении могут быть нюансы. В случае, если Вам отказали – пишите, будем рады помочь.

P.S. Уважаемые родители! Наиболее частый вопрос, который задают читатели - такой:

"Мы спросили в отделе кадров, дадите ли дополнительный выходной, они ответили, что нет, не дадим. Что мне делать?"

Обращаем ваше внимание, что дополнительный выходной предоставляется только по письменному заявлению по установленному образцу. Если Вы не соблюли порядок - обратились устно, то администрация отказала Вам на законных основаниях. Сделайте, пожалуйста, всё, как сказано в инструкции. Если Вам всё равно откажут - сообщите, мы напишем Вам, как поступить дальше.
---
З павагай, Леанід Скарабагаты,

Комментарии

Здравствуйте, я многодетная мать, находящаяся в декретном отпуске, муж у меня военнослужащий, имеет ли он право на дополнительный свободный день от работы в неделю? Заранее спасибо.

 

Постановление Совета Министров № 1729 (о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю) не содержит каких-либо ограничений для военнослужащих. Также не является препятствием и то, что Вы находитесь в декретном отпуске (ст. 2 Закона "О занятости населения Республики Беларусь").

Есть ли какие-либо воинские приказы на этот счет? Мы об этом ничего достоверно не знаем, но навряд ли, это маловероятно.

Что Вам надо сделать (точнее, не Вам, а Вашему супругу): Написать заявление на имя командира части и подать его с приложением документов, перечисленных выше. Если ему откажут - сообщите нам, и мы оценим, законны ли основания для отказа, а также разъясним, что делать дальше.

Здравствуйте.Мы многодетная семья у нас 3 детей двум по 1,5 годика и одной 4 годика.Я в декретном. Скажите пожалуйста,положен ли дополнительный выходной,если муж работает 2 через 2 по 12 часов?И как его брать?

Никаких препятствий к тому, чтобы Вашему супругу получить один дополнительный выходной в неделю не вижу. То, что он работает 2 через 2 по 12 часов - не помеха, то что Вы в декретном - тоже. Порядок получения дополнительного выходного дня смотрите выше.

Здравствуйте.Мы многодетная семья, мой муж является отчимом для первого ребенка, имеет ли он право на дополнительный выходной день?Спасибо.

Аватар пользователя prygne4any

 Матери (отцу, опекуну, попечителю) - на ўсіх гэтых асобаў расцягваецца дзеянне заканадаўства.

муж обращался по месту работы. Ему ответили - так как жена до декрета нигде не работала, они не знают положен ему один выходной день в неделю или нет, а если положен то они не знают какие ему нужны документы для этого и где их брать.

По устному обращению дополнительный выходной не представляется, необходимо писать заявление с приложением документов. Разъяснение по этому вопросу смотрите здесь: http://mihck.info/node/80

если жена нигде не работает, какую тогда нужно предоставлять информация о непредставлении свободного дня в неделю другому родителю?

Это необходимо указать в заявлении

Я мать троих детей до 16 лет. В настоящее время работаю (40-часовая неделя). Нахожусь в зарегистрированном браке. Муж уволен с работы по состоянию здоровья, считается неработающим и не имеет группу инвалидности (в настоящее время лежит в больнице). По месту работы мне отказано в предоставлении оплачиваемого выходного в неделю в связи с тем,что муж не работает и не имеет группу инвалидности. (Справка о нахождении мужа на лечении предоставлена). Право ли предприятие?

Чтобы ответить на Ваш вопрос, надо видеть ответ Вашего работодателя, его формулировку.

Если Вы обращались устно, то Вам отказали правомерно, т.к. выходной день предоставляется только по письменному заявлению.

Если Вы обращались к работодателю письменно, то пришлите, пожалуйста, копию отказа.

К работодателю обращалась письменно со всеми необходимыми документами.Приказ о предоставлении оплачиваемого выходного дня не утвердил юрист головного предприятия.По моему личному обращению упор в отказе в устной форме был сделан на мужа(с мужем у нас один общий ребенок) что муж не работает.Только я никак не пойму,как с таким заболеванием можно ухаживать за детьми если он  дома пользуется маской и постоянно приходится обрабатывать квартиру.В настоящее время кроме того у него перелом ноги (был сильно избит на улице )и он передвигается на костылях. Справка была предоставлена.

По нашему мнению отказ неправомерный. Если решите добиваться, то сообщите, мы поможем оформить необходимые обращения.

Согласно ст.265 Трудового Кодекса Республики Беларусь и Положения о порядке и условия  предостовления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю(утвержденного постановлением Совмина от 05.09.2012  №818)дополнительный свободный от работы день в неделю предостовляется заявителю,имеющему троих детей в возрасте до 16 лет,при условии,что другой родитель в полной семье является занятым,либо получает пенсию по инвалидности.на основании предъявленных документов в предоставлении свободного дня Вам отказано,так как Ваш муж не работает(копия трудовой книжки),инвалидность не подтверждена,а значит пенсию по инвалидности не получает(группа инвалидности в удостоверении указана по 01.08.2013г).                                                    Так значит если муж безработный и у него туберкулез(госпитализирован из-за анализов посева  на бк) и до сих пор на костылях значит мне выходной раз в неделю не положен.Все равно не могу понять почему у других и муж рядом будет и выходной предоставят  а я нахожусь с 3-мя детьми без мужа(да с таким заболеванием) и мне выходной не положен?Помогите пожалуйста                                           

Добрый день. Мать ребёнка инвалида. Учёт рабочего времени суммированый, график текущий. Пример- понедельник с 7 до 19, вторник с 19 до 7 среды, четверг выходной, пятница с 7 до 19, суббота с 19 до 7 воскресенья, понедельник выходной и т.д. Помимо этого, в зависимости от нормы часов, предоставляются ещё выходные. При таком графике положены ли дополнительные выходные в неделю? Спасибо.

да

ЗДРАСТВУЙТЕ! Я МАТЬ ТРОИХ ДЕТЕЙ, ПЕРВОМУ РЕБЁНКУ 10 ЛЕТ, ВТОРОМУ 6 ЛЕТ, И ТРЕТЬЕМУ 2 ГОДА. СКОРО СОБИРАЮСЬ ВЫХОДИТЬ НА РАБОТУ. ИМЕЮ ЛИ Я ПРАВО НА ОДИН ВЫХОДНОЙ В НЕДЕЛЮ, ЕСЛИ МУЖ РАБОТАЕТ 2 ЧЕРЕЗ 2 ПО.

Один из родителей имеет право на дополнительный выходной день. Подробнее смотрите выше

Здравствуйте, я мать троих детей и у меня такой вопрос: могу ли я работать 2 через 2 по 12 часов и получать дополнительный оплачеваемый выходной? И положен ли мне после отпуска этот дополнительный выходной, если на работу  я вышла во вторник? В организации ответили - нет, т.к. неполная рабочая неделя.

Обратите внимание, что дополнительный выходной день предоставляется по ПИСЬМЕННОМУ заявлению. Если Вы обратились устно, то организация не обязана Вам отвечать. Вам надо обратиться в установленном порядке с приложением необходимых документов. Подробно этот порядок изложен выше.

Я отец четверых детей до 16 лет. Жена находится в декретном отпуске (как многодетная) 2 года.Обязан ли был руководитель или юрист предприятия предупредить о возможности дополнительного оплачиваемого выходного в неделю. А если был обязан предупредить, то имею ли я право требовать возмещения денежной компенсации за неиспользованные выходные за 2 года?

  

Полагаем, что предупреждать не обязаны, следовательно требовать компенсации нет оснований

Добрый вечер!Я отец 3-их деток.Жена находится в декретном отпуске.Работаю в ночные сменны 2/2.Мне предоставляли выходной 1 раз в месяц по писменному заявлению.Сегодня сказали,что он мне не положен,сказав, что произошли изменения в законодательстве.

Уточните, пожалуйста, про какие изменения в законодательстве идёт разговор?

У меня трое детей до 16 лет. Работаю 2 через 2 по 12 часов только в дневные смены. Могу ли я расчитывать на дополнительный выходной? На работе сказали, что дополнительный выходной положен только тем, кто работает каждый восьмичасовой рабочий день.

пришлите, пожалуйста, копию ответа

добрый день. подскажите пожалуйста как поступить в такой ситуации: я многодетная мать нахожусь в декретном,дочке 1год 6месяцев , хочу выйти на роботу у меня был график 1 неделя 6,00до14,30 и следуящая неделя с14,30 до 22,30. Есть возможность работать с 8,00 до 17,00 ,но начальник сказал пойдет на уступки если я не буду брать день матери. Иначе сидите дома пока ребенку не исполниться 3 года.Правомерны ли его действия? Заранее спасибо за ответ.

Полагаем, что вы можете обратиться к руководству с заявлением.

здраствуйте мы многодетна семья у нас трое детей но старший ребенок не является ребенком мужа имеет ли он право а дополнительный выходной. я нахожусь в декретном отпуске и ни где не работаю. 

ира

Полагаем, что это не должно быть препятствием. В любом случае, если Вам откажут, сообщите.

я многодетный отец, имею 5-ро детей от 7 месецев до 11 лет. Имею ли я права на выходной оплачиваемый допольнительный день? Я собрал документы. но директор хочет отказать выплачивать. Имеет ли он права и на каком основании?

Пришлите, пожалуйста, копию ответа Вашего директора. Не видя переписки невозможно делать какие-либо заключения. Если пришлёте ответ - мы оценим, законны ли основания для отказа, а также разъясним, что делать дальше.

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, имею ли я право на доп. выходной? У меня двое детей (6-и и 4-х лет). Старшая - ребенок-инвалид. Я работаю полный рабочий день, пять дней в неделю. Имею ли я право на дополнительный выходной, если отец записал детей на себя, но с нами не живет, никогда не жил, в браке мы не состоим и не состояли. Работает он, или нет я не знаю. Да и вообще не знаю, где его сейчас найти.

Конечно, обращайтесь. В заявлении укажите, что отец детей с Вами не живёт. К заявлению приложите копию документа об инвалидности.

Полагаем, что Вы имеете право на дополнительный выходной день. К заявлению надо приложить документ, подтверждающий, что семья неполная.

Мы многодетная семья.от первого брака ребенок и 2 от второго,есть удостоверение многодетной.положен ли мужу дополнительный выходной я в декрете. На его работе сылаються на то , что первый ребенок не от него

Вы обращались в установленном порядке с приложением документов, как указано выше?

я правильно поняла: по пункту 3 перечня документов нужны справки из школы и детсада

                                 по пункту 4-справка из загса и справка с работы отца детей. 

Здравствуйте, получилась такая ситуация... У нас многодетная семья, трое детей, 3, 8 и 9 лет детям. Младший ходит в сад. Я работаю, как физичесоке лицо, оказываю репетиторские услуги населению и больше нигде не трудоустроен. Моя супруга работает в детском саду и просит, чтобы ей выделили дополнительный выходной в неделю, но ей отказывают, так как, говорят, что я нигде не работаю и соответственно ей этот день не полагается. Им нужно подтверждение, что я занят на работе (или как-то так это называется)... в налоговой мне пояснили, что моим единственным подтверждением может служить ксерокопия докмента, где указано, что я заплатил единый налог. А в бухгалтерии у супруги говорят, что этого не достаточно. Скажите, пожалуйста, в данной ситуации на самом деле нет вариантов? Или что-то можно предоставить дополнительно? Или бухгалтерия не права? Спасибо!

Пришлите, пожалуйста, копию ответа. Не видя их аргументации трудно дать оценку.

Доброго время суток!Вопрос такой сабираюсь написать на третий выходной день,его выбирает работодатель или я сам(выбрали с женой четверг и в заявлении пишу тоже?Или есть какие то нюансы?)За ранние спасибо!

:)

Дополнительный выходной день выбираете сами по согласованию с работодателем.

Здравствуйте, такая ситуация:

У меня многодетная семья в которой трое детей до 16-ти лет, но одному из них я не являюсь отцом юридически. Тут написано в 1-м пункте "1. Настоящим Положением определяются порядок и условия предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю (далее – свободный день) матери (отцу, опекуну, попечителю) (далее – заявитель), воспитывающей троих и более детей в возрасте до 16 лет..." и тут же следом во 2-м пункте написано: "2. Свободный день предоставляется заявителю при наличии следующих условий:
  в семье заявителя проживают и воспитываются не менее троих детей в возрасте до 16 лет...".

Так все-таки положен мне выходной или нет?

полагаем, что да

Доброе утро! Пользовалась с июня днем матери, т.к. трое детей, в августе мужу не продлили контракт, в трудовой запись по соглашению сторон. Подавала на следующий год и к документам приложила копию трудовой с записью об увольнении. Но т.к.  постановление 1729 отменено, я с сентября не имела права этим днем пользоваться и должна была об этом сообщить в ок. Теперь служебная проверка и возмещение ден. средств... Все понимаю. Есть ли выход из сложившейся ситуации? Если муж не может официально трудоустроиться, значит я не могу пользоваться этим днем?

Чтобы пользоваться правом на дополнительный выходной день, оба родителя должны быть заняты. Кого считать занячтым? 

Закон "О занятости населения Республики Беларусь"

Статья 2. Занятые граждане

Занятыми считаются граждане:

  • работающие по трудовому договору или выполняющие работы у юридических лиц и индивидуальных предпринимателей по гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг, создание объектов интеллектуальной собственности), за исключением граждан, занятых на оплачиваемых общественных работах по направлению органов по труду, занятости и социальной защите;
  • являющиеся учредителями (участниками, членами) юридических лиц, за исключением учредителей (участников) акционерных обществ и членов некоммерческих организаций;
  • зарегистрированные в установленном законодательством порядке в качестве индивидуальных предпринимателей;
  • осуществляющие деятельность по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма, ремесленную деятельность;
  • проходящие военную или альтернативную службу, а также службу в органах внутренних дел, Следственном комитете Республики Беларусь, Государственном комитете судебных экспертиз Республики Беларусь, органах финансовых расследований Комитета государственного контроля Республики Беларусь, органах и подразделениях по чрезвычайным ситуациям;
  • обучающиеся в дневной форме получения образования в учреждениях образования, организациях, реализующих образовательные программы послевузовского образования, иных организациях, у индивидуальных предпринимателей, которым в соответствии с законодательством предоставлено право осуществлять образовательную деятельность;
  • осуществляющие уход за ребенком в возрасте до 3 лет, ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет, инвалидом I группы либо лицом, достигшим 80-летнего возраста, а также за ребенком в возрасте до 18 лет, инфицированным вирусом иммунодефицита человека или больным СПИДом;
  • занимающиеся иной не запрещенной законодательством деятельностью, приносящей заработок.

трое детей год три и семь жена в декретном отпуске работаю вахтой по семь дней 12ти часовой рабочий день положен ли мне дополнительный выходной заранее спасибо

Полагаем, что да.

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, я многодетная мама, свободный день в неделю у меня пятница. Дети маленькие, естественно болеют. Получается так, что больничный лист закрывают среди недели. Имею ли я право забрать свой свободный день - пятницу. Получается, что рабочая неделя не полная . Заранее спасибо, за ответ!!!

Полагаем, что больничный лист не мешает получить ;дополнительный выходной день. Если Ваша администрация Вам отказывает, то пришлите нам копию их отказа, мы скажем, что дклать дальше.

Здравствуйте, мне на предприятии утверждают, что если в течении рабочей недели берешь увольнительную хоть на 20 минут, то детский день уже не положен, типа получается неполная рабочая неделя. Спасибо за ответ. И в такой же ситуации был как и предыдущий участник , с больничным листом.

По нашему мнению, увольнительная записка на 20 минут не делает рабочую неделю неполной. В то же время трудно сказать да или нет, если не видеть их аргументы. Если бы увидеть письменный отказ от Вашего руководства, то можно было бы ответить конкретнее.

Аватар пользователя vika shewchyk

Здравствуйте.Я замужем,2 детей(2007 и 2014 года ).Старшая дочь ребёнок-инвалид.Рождена еще до замужества не в браке от другого мужчины.Есть свидетельство об установлении отцовства. Хотела оформить на работе дополнительный день в неделю.Дали список документов которые нужно собрать.Собрала,принесла их с собой писать заявление.Сказали что этот день мне не положен,т.к.муж работает по договору подряда(что договор подряда не является занятостью по трудовому кодексу).На следующий день вызвали и сказали что мне нужна справка не с места работы мужа,а с места работы настоящего отца ребёнка,т.к.мой муж моей дочери не отец и не отчим.Помогите пожалуйста разобраться в данной ситуации.Чью справку мне нужно предоставить (мужа или настоящего отца) и положен ли мне этот день если муж работает по договору подряда.

По нашему мнению отказ неправомерный, причины отказа надуманные. В любом случае подавайте заявление. Если будет письменный отказ - присылайте нам.

Аватар пользователя vika shewchyk

Спасибо за ответ,будем разбираться дальше.Пока что мне предложили оформить один день в месяц.Мне немного непонятно из Вашего ответа все-таки справку мужа о занятости я должна предоставить или отца ребенка(отдел кадров меня совсем запутал)Сказали будут советоваться в соцзащите,т.к.у них таких случаев не было.Но дали понять что скорее всего этот день(в неделю) мне не оформят.

Здравствуйте, я мама двоих детей. Согласно колдоговора "Матери (отцу), воспитывающей (воспитывающему) двоих детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) заявлению ежеквартально предоставлять один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере среднего дневного за-работка за счет собственных средств предприятия". Если я и мой муж (отец детей) работаем в одной организации, можем ли мы одновременно взять родительский день?

В общем порядке дополнительный выходной предоставляется многодетным родителям, либо тем, у кого есть дети с инвалидностью. Выходной предоставляется одному из родителей.

У Вас ситуация другая - выходной предоставляется на основании колдоговора, т.е. соглашения между администрацией и профсоюзом. Поэтому ответить на вопрос мы не можем - это надо спрашивать в администрации предприятия и в профкоме.

 

Здравствуйте, при оформлении дополнительного выходного дня столкнулась со следующей проблемой: я мать троих детей до 16 лет, мужу выходной не предоставлялся, предоставила все справки и написала заявление. Затем надо было его подписать у начальника цеха и тут она не захотела его подписывать..... в отделе кадров сказали, что данный вопрос я должна решать с начальником цеха, что в статье написано "....по согласованию с руководитель. ...". А она против, чтобы я по пятницам брала выходной! Что делать?

Действительно, согласно п. 3 Инструкции о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка день недели выбирает работник по согласованию с нанимателем.

В то же время Инструкцией утверждена форма заявления, и в этой утверждённой форме нет такой графы "Подпись начальника цеха". Поэтому отказ принять заявление по этой причине можно считать незаконным.

С другой стороны желательно понять, почему начальника цеха не устраивает выходной в пятницу? Какой день вместо пятницы он может предложить?

Если начальник цеха отказывается согласовать день без объяснения причин, то можно обратьться к вышестоящему руководству.

Также вы можете позвонить на прямую линию Министерства труда и задать свой вопрос. График прямых линий можно смотреть здесь.